一、合同到期了不續(xù)簽，有賠償嗎，勞動合同到期不續(xù)簽訂法

您好，勞動合同到期了不續(xù)簽，勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、合同到期，不續(xù)簽有賠償嗎，合同未滿三年

你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上就是我對三年合同到期不續(xù)簽有賠償嗎整理回答，希望對你有用如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、單位三次合同不續(xù)簽賠償合理嗎，法律上具體規(guī)定

也是合理的行為。如果說雙方的勞動合同已經(jīng)到期，在員工有意向續(xù)簽合同但是用人單位單方面不進行續(xù)簽的，那么這種情況下單位是需要按照相關的法律規(guī)定向員工支付一筆一次性的經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

四、合同到期不續(xù)簽合同，如何賠償？

您好！關于“合同法合同到期，不續(xù)簽合同的賠”的回復如下你好，下面就合同到期續(xù)簽合同問題回答如下:勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

五、勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同，可以索要賠償嗎

一、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金
考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定；終止固定期限勞動合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

六、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？

　　《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意的除外。

　　上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動合同關系。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止

　?。ㄒ唬?勞動合同期滿的;

　　（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　?。ㄈ?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　?。ㄋ模?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　?。ㄎ澹?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　?。ㄎ澹?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條