一、員工不好用如何讓他主動離職法律對員工離職有哪些規(guī)定

員工不好用的，讓其主動離職，是可以通過協(xié)商溝通的方式處理的，不能非法辭退。作為勞動者，都是與用人單位簽訂了勞動合同的，在簽訂勞動合同之后，此時雙方都是需要嚴(yán)格的按照勞動合同履行自己的義務(wù)的，如果存在違法行為的，就需要進(jìn)行補(bǔ)償。

二、員工主動離職的法律規(guī)定

對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的，可以向上級交警部門申請復(fù)核，在復(fù)核期間，任何一方向法院提起民事訴訟，復(fù)核終止。
《道路交通安全法》第七十三條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實、成因和當(dāng)事人的責(zé)任，并送達(dá)當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第七十三條

三、員工主動辭職能否領(lǐng)失業(yè)金,法律有哪些規(guī)定

員工主動辭職的，一般不能領(lǐng)失業(yè)金。如果員工具有非因本人意愿中斷就業(yè)，在失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿一年等條件的，才能領(lǐng)取失業(yè)金。而主動辭職不符合非因本人意愿中斷就業(yè)這一條件。

四、員工主動申請離職的法律規(guī)定

“主動離職”是指勞動者在合同期內(nèi)單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條

五、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。