一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么，單位經(jīng)濟(jì)型裁員如何進(jìn)行

一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形

1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
2其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。
二、單位經(jīng)濟(jì)性裁員如何進(jìn)行
根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔

1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行
1提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十七條
[1]《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》 第四條

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的一般條件，經(jīng)濟(jì)性裁撤的實(shí)施程序。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員
1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者
1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2訂立無固定期限勞動合同的；
3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條

三、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該留用哪些人？法律對于留用的人員是否有規(guī)定

經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該留用那些人？ 所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)生困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。換句話，可以理解為用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。那么，在法律上，對于留用的人員是否有明確的規(guī)定呢？請看下文

四、用人單位裁員的條件，用人單位不能裁減的人員有哪些

一、用人單位裁員的條件
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?br/>二、用人單位不能裁減的人員有哪些
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除以上人員不得裁減外，按勞動合同法的規(guī)定，對以下人員，裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十二條