解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是什么？
一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆墒鞘裁矗?/strong>
《勞動合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形。
2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。
3、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補(bǔ)償其一個月的工資。
三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。
四、解除勞動合同，補(bǔ)償金的規(guī)定
您好，針對您的關(guān)于解除勞動合同，補(bǔ)償金的規(guī)定問題解答如下用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以上是有關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金規(guī)定的具體以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
