一、加班費計算方法

1、工作日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1、5倍。

2、雙休日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。

二、加班工資可以用基本工資計算嗎？

租房合同違約的處理辦法１、常見的問題之一是，合同未到期，房客提出退房。房東可以同意退房、但同時有權(quán)按合同約定收取違約金（合同上假如對此有約定的話）。注意是有權(quán)，房東可以放棄權(quán)利，但是也可以行使權(quán)力。

２、因承租人違約導致合同解除，出租人可以要求承租人賠償其房屋閑置期間的租金等實際損失。因出租人違約導致房屋租賃合同解除，承租人可以要求出租人賠償其另行尋找替代房屋周轉(zhuǎn)期間所受損失。損失具體數(shù)額不能確定的，可以推定為租賃房屋閑置期間或?qū)ふ姨娲课葜苻D(zhuǎn)期間的租金損失，但長一般不得超過六個月。后總結(jié)本文通地過對租房合同未到期違約怎么辦？租房合同違約的處理辦法相關(guān)知識的講解，讓我們了解到，在租房子的時候，合同未到期違約看之前合同中有約定沒有，如果有則按合同中規(guī)定的執(zhí)行，如果沒有則可以互相協(xié)商來解決。希望本文能夠給大家?guī)韼椭?/p>

三、加班費的計算方法是什么？

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

四、加班費計算基數(shù)崗位工資嗎

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

五、加班費可以用基本工資計算嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資;（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。計算加班費應該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

六、加班費按加班工資算嗎？

1、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

2、加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。