一、口頭合同沒有約定時(shí)間是否有效，有沒有法律規(guī)定

口頭合同沒有約定時(shí)間有效。有效的口頭合同要求當(dāng)事人具有相應(yīng)的締約行為能力、意思表示真實(shí)，合同確定或可能、不違反法律或社會公共利益。合同采用口頭形式的，自承諾到達(dá)要約人時(shí)成立，自依法成立時(shí)生效。

二、民法典規(guī)定合同口頭承諾有效嗎，規(guī)定是什么

民法典規(guī)定合同口頭承諾有效，當(dāng)事人可以口頭形式作出承諾訂立合同。訂立合同時(shí)，雙方可以通過收集在此過程中的文書、資料、來往函件，證明合同關(guān)系的存在以及履行情況。

三、單方面解除勞動(dòng)合同，口頭提出有效嗎

　　有錢任性。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、口頭合同是否合法，有哪些法律法規(guī)規(guī)定？

口頭達(dá)成的合同有法律效力，當(dāng)事人可以口頭形式訂立合同。雙方可以通過收集合同訂立履行過程中的文書、資料、來往函件，證明雙方合同關(guān)系的存在、合同的約定以及履行情況等。