一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、工傷以后公司可以辭退員工嗎，具體的規(guī)定是什么

與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。

1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、公司辭退員工，員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

這位朋友我來(lái)說(shuō)一下員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦公地址一般在勞動(dòng)局。勞動(dòng)仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過(guò)，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過(guò)字的公司文件等等，當(dāng)然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請(qǐng)到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一個(gè)月，不滿一年支付兩個(gè)月。

4.未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

四、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒(méi)有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說(shuō)存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。

五、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧?，一般需要和公司申?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

六、公司能辭退不滿二年的員工嗎，有沒(méi)有規(guī)定？

公司是可以辭退不滿二年的員工，但前提一定要確定員工是屬于過(guò)錯(cuò)方，如果是屬于無(wú)故的辭退員工，那么就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。