一、勞動合同沒有簽訂，辭職后可以補(bǔ)償嗎

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、未有簽訂勞動合同，辭職有補(bǔ)償嗎

你好，相信了解一下后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同 ，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職 ，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問題。 　　未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間 ，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

三、試用期未簽訂勞動合同，沒有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退；

2、無補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點，該事實仲裁委將無法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認(rèn)定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

四、無固定期限的勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？

專業(yè)律師法律分析
如果勞動者因個人原因主動提出解除無固定期限的勞動合同的，沒有補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。