一、未成年工作犯法嗎，規(guī)定是什么

法律分析
未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以雇傭年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條
國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十四條

二、合同成立的三條件法律是否規(guī)定，哪些條件是合同成立的必要條件？

法律分析
三個(gè)成立合同的條件是合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；一方發(fā)出要約、一方作出相應(yīng)的承諾；以及當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指?。换蛘咭环铰男辛酥饕x務(wù)，另一方接受的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條
當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十一條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條

三、未成年工作合同有哪些條件？

1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

2、十周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

3、不滿十周歲的未成年人，他們是無(wú)民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。

四、未成年人簽訂勞動(dòng)合同，未成年人簽訂有效嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條