一、合同到期解約的法律規(guī)定

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進(jìn)行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

二、醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同是什么？

1、終止勞動合同勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止。

2、如果沒有達(dá)到上述條件，則該公司涉嫌違法

3、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條　
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

三、工傷合同到期未到期怎么辦**

專業(yè)分析
工傷合同到期，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的和在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得非過失性辭退勞動者。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

四、醫(yī)療期能否解除勞動合同的法律規(guī)定

1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、如果勞動者提出終止，用人單位提高原勞動條件，勞動者仍然終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、醫(yī)療期滿合同到期如何處理，有哪些相關(guān)的規(guī)定

1、通常情況下應(yīng)當(dāng)依法續(xù)約合同；

2、如果勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條