一、無固定勞動期限合同是否可以解除，有沒有法律規(guī)定？

無固定勞動期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除、勞動者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動者等。

二、無固定期限勞動合同可以解除嗎？

根據(jù)你的問題解答如下那些認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點(diǎn)是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理地增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、解除勞動合同的條款，可否解除無固定期限的勞動合同？

那些認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點(diǎn)是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理地增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、勞動合同無指定期限，解除勞動合同可行嗎？

無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同無一個確切的終止時間，勞動合同的時限長短不能確定，但并不是無終止時間。只要無出現(xiàn)法律限定的要求或者兩方商定的要求，兩方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同限定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律限定的情形，無固定時限勞動合同也同樣能夠解除1。由于缺乏對無固定時限勞動合同規(guī)則的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定時限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定時限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定時限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定時限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定時限勞動合同的法律義務(wù)。