一、績效工資可以不作加班基數(shù)嗎，法律規(guī)定是什么

績效工資不可以不作加班基數(shù)，但是具體的還是需要根據(jù)雙方當事人在勞動合同當中的約定為準。一般情況之下，績效工資也是屬于勞動者的工資報酬當中的，應(yīng)當是計算在加班費用的基數(shù)當中。

二、績效工資能作為加班算嗎，具體是怎么規(guī)定的

績效工資能作為加班算，因為績效工資也是屬于勞動者的日常的工資報酬當中，所以按照法律當中的規(guī)定的話，在計算相關(guān)費用的時候，應(yīng)當是以此為基數(shù)來進行加班費用的計。如果是周末加班的話，就支付兩倍的工資。

三、加班工資可以算在績效工資里的嗎

1、日常加班工資的計算（實際工作時間-8小時）×小時工資×

150%；

2、雙休日不補休的加班工資日工資×

200%（周末加班工資按2倍計算）；

3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×

300%（法定假日按3倍計算）。