一、員工拒絕加班是違法的，單位可以解除員工合同嗎？

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來(lái)說(shuō)每日不得超過(guò)一小時(shí)；若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月總加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第41條

二、員工不加班會(huì)被辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。有些公司愿意用金錢來(lái)購(gòu)買勞動(dòng)者多余的休息時(shí)間，可是作為員工有時(shí)候?qū)幵付嘈菹⒁膊辉敢饧影?，因此從法律上面?lái)看，其實(shí)職工拒絕加班安排是可以的。但需要主要，要是在一些特殊期情況下，單位安排職工加班的話，那么此時(shí)職工就不能拒絕了，但是此時(shí)可以要求單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

三、員工不加班可以變相辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實(shí)單位都是可以辭退員工的，相比試用期內(nèi)的辭退，在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過(guò)失性辭退和預(yù)告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不能認(rèn)為是單位辭退員工，當(dāng)然員工也是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第42條
[1]《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》 第7條

四、員工不服從加班安排可以辭退嗎

員工不服從加班安排，不可以辭退。
企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十一條

五、員工周末不加班可以辭退嗎？

1、訴訟時(shí)效即將屆滿的之前，要求借款人重新打借條，如果借款人不肯就向借款人所在地人民法院提起民事訴訟。

2、根本不寫還款日，因?yàn)椋?年訴訟時(shí)效的起算是由還款日開(kāi)始計(jì)算的，如果沒(méi)有寫還款日，就是債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張債權(quán)開(kāi)始起算。由于沒(méi)有還款日的借條中，債權(quán)人隨時(shí)可以向債務(wù)人要求還款，因此，債務(wù)人要證明債權(quán)人主張債權(quán)的時(shí)間也是非常困難的（這種情況下由借款人證明）。而無(wú)明確還款日的保護(hù)時(shí)效是20年，如果自借款之日20年內(nèi)你還不主張債權(quán)，你完全喪失債權(quán)。以上是只有借條的民間借貸抗辯的回答如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

六、怎樣處理不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工？

對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，

1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書(shū)的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書(shū)要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書(shū)的設(shè)定，本書(shū)稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。