一、扣工資的法律規(guī)定-扣工資是違法行為嗎-哪些法律規(guī)定可以扣工資？

扣工資法律規(guī)定是必須要具備合法的理由才能夠代扣工資，比如比如說用人單位代扣代繳個人所得稅或者是代扣代繳，應(yīng)當(dāng)由勞動者個人所需要負擔(dān)的相關(guān)社會保險費用。除此之外的話是不能夠苛扣勞動者的正常工資的。

二、老板拖欠工資怎么辦？

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答

三、曠工三天被開除有工資拿嗎，有沒有法律規(guī)定曠工被開除是否有工資拿

勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常提供了勞動的，有工資拿。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實際的工作天數(shù)和雙方約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來為其進行結(jié)算。但曠工當(dāng)天一般是無工資的。