一、個(gè)人勞動(dòng)合同解除通知要提前多少天？

個(gè)人勞動(dòng)合同解除通知要提前30天通知用人單位；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

二、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同需無需提前通知？

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的是需要提前通知的。正式員工需要提前30天以書面的形式通知用人單位;試用期員工需要提前3天以書面的形式通知用人單位;如果是合同到期的情況，如果單位沒有特殊要求的到期后可以立刻辭職，有要求的按照要求執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提前解除合同嗎

你好，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者　　一是勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　∮萌藛挝惶崆?0日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是因?yàn)檫@幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動(dòng)者個(gè)人的過錯(cuò)?！　√崆?0日書面通知可以給勞動(dòng)者一段時(shí)間，以便于他們尋找新的工作，不致因?yàn)閯趧?dòng)合同的突然解除給其生活帶來困難。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。