一、市級五一勞動獎章獲得者的待遇。

享受市級勞動模范待遇人員，退休后退休費標準可提高5%。企業(yè)中市級勞動模范退休費提高5%部分，由企業(yè)從補充養(yǎng)老保險基金中支付。行政事業(yè)單位中市級勞動模范退休費提高5%部分，按原工資經(jīng)費供給渠道解決。提高標準后的退休費超過本人原標準工資的，按原標準工資發(fā)放。法律依據(jù)《公務員法》第八十四條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。

引用法規(guī)
[1]《公務員法》 第八十四條

二、2023年的市級五一勞動獎章待遇

享受市級勞動模范待遇人員，退休后退休費標準可提高5%。企業(yè)中市級勞動模范退休費提高5%部分，由企業(yè)從補充養(yǎng)老保險基金中支付。行政事業(yè)單位中市級勞動模范退休費提高5%部分，按原工資經(jīng)費供給渠道解決。提高標準后的退休費超過本人原標準工資的，按原標準工資發(fā)放。法律依據(jù)《公務員法》第八十四條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。

引用法規(guī)
[1]《公務員法》 第八十四條

三、常德市職工工傷賠償工傷九級有哪些賠償和待遇？

1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為24498元

2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。

4、法規(guī)
《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

四、工人因工致殘被判定為五級，享受哪些待遇

工人因工致殘被判定為五級的，享受以下待遇　　
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為五級傷殘為18個月的本人薪水　　
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準則為五級傷殘為本人薪水的70%，并由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

五、工資3000元，年終獎發(fā)1800元，扣稅54元合理嗎？

2000/

12=

166.

7，達不到個稅的起征點5000元（新個稅），所以不用繳納個人所得稅。個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法方法一取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。擴展資料為貫徹落實修改后的《中華人民共和國個人所得稅法》，現(xiàn)將個人所得稅優(yōu)惠政策銜接有關(guān)事項通知如下個人達到國家規(guī)定的退休年齡，領取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，符合《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔

2013〕103號）規(guī)定的不并入綜合所得，全額單獨計算應納稅款。其中按月領取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領取的，平均分攤計入各月，按每月領取額適用月度稅率表計算納稅；按年領取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

六、打一次勞動合同官司要多少錢？

1、仲裁費用免費2、訴訟費用10元；

3、法律依據(jù)

1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條　【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2）《訴訟費用交納辦法》第十三條　案件受理費分別按照下列標準交納（四）勞動爭議案件每件交納10元。以上是關(guān)于勞動合同糾紛打勞動合同官司多少錢的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條
[1]《訴訟費用交納辦法》 第十三條