一、特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區(qū)

特殊工時制中的加班爭議存在四個方面的誤區(qū)一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應有加班費，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標準，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應的是認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。二是部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報的情形。這種情況往往導致雙方實際執(zhí)行綜合工時制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費的爭議。這也導致企業(yè)只能按標準工時制處理加班問題。三是某崗位已被勞動行政部門批準執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標準工時制度。一旦產(chǎn)生加班，企業(yè)認為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該情況仍應按照標準工時制度來核算相應的加班行為。四是部分個體經(jīng)營組織自行規(guī)定特殊工時制。

二、特殊工時制中對于加班爭議有哪些誤區(qū)

不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應有加班費，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標準，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應的是認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。

三、申請?zhí)厥夤r工作制的必要條件是什么？

申請?zhí)厥夤r工作制的條件如下（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬。（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，實際用工企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用工企業(yè)向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制?！秶鴦赵宏P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作

40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第五條

四、企業(yè)安排超時加班的行政處罰有哪些

在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。
標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢?，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。

風險提示用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。