一、勞動合同解除的時間是怎么規(guī)定的？--勞動合同

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記，求職登記的憑證。勞動關(guān)系解除的時間節(jié)點應(yīng)當是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標準。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第15條

二、勞動關(guān)系解除時間認定標準

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀等《勞動法》第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達對方（勞動者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[1]《勞動法》 第31條

三、合同解除時間標準是什么？

勞動合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條

四、申請認定勞動關(guān)系的時效是多久？

1、一年。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、條款解約時間標準

勞動合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條