一、勞動合同中的變更條款規(guī)定是什么

變更勞動合同要得到勞動雙方的同意，要簽訂書面的變更協(xié)議，依法變更的勞動合同受法律保護(hù)，對于合同雙方有法律約束力。延長或者減少勞動合同的期限，改變員工的工作時間，工作地點(diǎn)和工資待遇，會導(dǎo)致勞動合同變更。

二、勞動合同條款能否變更,法律的規(guī)定是什么

勞動合同條款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法實施條例》第三十七條
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條
[1]《勞動合同法實施條例》 第三十七條

三、合同變更的條件，有沒有法律規(guī)定

1、原合同關(guān)系成立且有效，如果原合同關(guān)系不存在，則合同的變更就喪失了賴以存在的基礎(chǔ)；

2、合同發(fā)生非要素的變化，即合同的需發(fā)生變化，包括對合同條款的修改與補(bǔ)充；

3、合同變更本身的明確且有效，對合同變更的約定不明確的，推定為未變更；

4、雙方協(xié)商一致。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百三十三條

四、勞動合同變更的條件具體是什么,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

變更勞動合同的條件用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致；采用了書面的形式；變更的合法；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等。