一、用人單位能辭退孕婦嗎？孕婦有哪些行為時用人單位可以辭退

女職工的在懷孕期間其實是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權益。但因為懷孕女職工會涉及到請產(chǎn)假等情況，這就會耽誤自身的工作，有些時候單位就想要將其辭退。那么用人單位可以辭退孕婦嗎?

二、女職工在懷孕期，用人單位能辭退嗎

1、女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動合同，但有下列情形除外
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

三、用人單位辭退孕婦可以嗎，具體是怎么規(guī)定的

需要支付賠償金。用人單位可以辭退孕婦，但是需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金以及支付一個月的代通知金作為賠償金進行賠償。其中經(jīng)濟補償金主要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限以及基本薪資來進行計算，每工作一年支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金。