加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定
一、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定
加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來(lái)確定。當(dāng)然了，如果說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。
二、我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職員普通工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1445
三、規(guī)定用人單位職員工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
352
四、規(guī)定用人單位職工普通工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
297
五、我國(guó)法律規(guī)定用人單位職工普通工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1473
六、規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
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