一、年薪制的辭退

按工作年限進行補償，每年補償1個月工資。年薪制折合月薪的計算方式通常是上一年度總收入/

12。假設(shè)此人在貴司工作了3年，去年的年薪是12萬，那么無故辭退應(yīng)補償3萬元。企業(yè)經(jīng)營者年薪制是指以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付給企業(yè)經(jīng)營者年薪的一種分配方式，由“基礎(chǔ)薪金 效益薪金（或稱風險收入）”為主要構(gòu)成模式。對于個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤增長率等作為依據(jù)，平時按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。作為一種特殊的企業(yè)薪酬制度，經(jīng)營者年薪制的實施需要良好的實施環(huán)境

1、以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運行條件。主要包括企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán);實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營者的高素質(zhì);以契約形式確立經(jīng)營者的責權(quán)利，通過一套科學、嚴密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機制制衡和規(guī)范經(jīng)營者行為。

2、有科學的外在評估機制。只有對企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營狀況進行準確的評估，才能決定經(jīng)營者的基薪和風險收入，這取決于兩個條件

1）全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況的指標體系。

2）是社會評估機構(gòu)的介入。對企業(yè)經(jīng)營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)營者的工作績效。

3、理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系;加速和完善企業(yè)家市場，促進經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運行機制;創(chuàng)造一個寬松的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在一起。用人單位對于員工如果需要進行經(jīng)濟補償?shù)脑挘话闶菃T工沒有以正當性的理由將員工進行開除。如果是員工自己進行辭職或者是違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度而被用人單位進行開除的話，那么用人單位不必要承擔員工的相關(guān)經(jīng)濟損失。

二、連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退么

用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金；
但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、年底辭退員工有雙薪發(fā)嗎

微信發(fā)辭退員工不算數(shù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。微信辭退不算是書面的證明。