一、國慶天加班工資怎么算的，法律上有哪些規(guī)定

國慶天加班工資是需要按照平時工資的三倍來支付加班費。但情況之下如果是在法定節(jié)假日加班的話，那么加班費用是不能夠低于工資的300%的同時，如果是在法定節(jié)假日加班，也不能夠安排勞動者調(diào)休，也就是不能夠利用調(diào)休來代替加班費支付。

二、國慶節(jié)期間加班工資如何計算，具體的規(guī)定是什么

國慶節(jié)期間加班工資的計算，是需要根據(jù)加班的時間段，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。一般情況下，在確定加班工資的時候，是需要首先確定加班工資基數(shù)的，如果是在勞動合同中沒有規(guī)定的，可以根據(jù)勞動者的實際工資計算。

三、國慶加班的工資要怎么算

1.根據(jù)國務(wù)院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

2.在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21。

75×

300%

3.其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

四、國慶加班工資要怎么算

10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日，

4-7日為周末調(diào)休。
法定三天加班應(yīng)支付三倍工資。
其余四天加班應(yīng)支付二倍工資。
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、國慶加班工資按最低工資算嗎

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3、申請人身份證明復(fù)印件；

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當(dāng)申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條，第二十九條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條