一、被單位口頭辭退怎么辦，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，包括用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5、提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

二、單位辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦

您好，關(guān)于工傷殘鑒定什么時(shí)候做的回答為您整理如下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供《工傷認(rèn)定決定》和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T

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2021 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

三、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工。員工能得到補(bǔ)償嗎

若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁

四、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個(gè)月的工資。

五、合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)者

屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條