一、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認定成非全日制用工。

二、非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

三、非全日制用工的好處是什么，具體的規(guī)定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時終止用工，終止用工無需向勞動者支付經濟補償，僅需繳納工傷保險，不存在休息日加班問題，可以規(guī)避勞動者的婚假、產假、醫(yī)療期等待遇，可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

四、非全日制用工產假具體是如何規(guī)定的，有沒有規(guī)定？

勞動者屬于非全日制用工關系的，同樣可以向用人單位申請產檢，用人單位應當批準但是不用按照相關法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會保險，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動合同關系以規(guī)避產假。

五、勞動部關于非全日制用工的處理規(guī)定是怎樣的

1、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。