一、孕婦長病假工資算法

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資

80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。從孕婦懷孕到最后生產(chǎn)，坐完月子的這段期間，合同到期了也不能辭退女職工的，勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因為懷孕會被公司辭退，除非公司寧愿承擔辭退懷孕女職工支付賠償金，可見如今社會當中對于女性職場人的要求特別高，在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。

二、孕期員工辭退產(chǎn)假工資怎么算，法律規(guī)定是什么

孕期員工辭退產(chǎn)假工資的計算，一般是需要根據(jù)被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工資的，此時是以投訴處理的。

三、您好，請問在孕期請保胎假，工資怎么算？勞動法哪條能查到相應的規(guī)定

勞動法沒有保胎假的規(guī)定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。

《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》中都沒有保胎假的規(guī)定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷，需要休息的，可按 執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具的醫(yī)學診斷證明書（病假條）的的建議，經(jīng)用人單位批準休病假。

用人單位愿意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條

四、孕婦請病假工資怎么算

1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，按下面算
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的，病假工資支付標準根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
1工齡不滿２年者，為本人工資６０％；
2已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；
3已滿４年不滿６年者，為本人工資　

８０％；
4已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；
5已滿８年及８　年以上者，為本人工資１００％。

五、病假工資如何計算，勞動法規(guī)定如何

1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；

2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2、勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

4、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

六、勞動法懷孕請假怎么算工資嗎

1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。