一、在公司懷孕有什么假期

好處注冊公司后從事經(jīng)營活動，屬于合法經(jīng)營。從事商事行為由認繳資本為限公司承擔責任，而不是承擔無限連帶責任。壞處公司運作要增加成本，需要合法合規(guī)，并且要進行管理。公司要承擔自負盈虧的風險，對公司員工的職務行為也要承擔責任。
法律依據(jù)《公司法》第六條

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第六條

二、員工懷孕第三胎有假期嗎

孕婦第三胎公司不能辭退，因為法律當中明文的規(guī)定呢，對于孕婦來說是不能夠進行隨意的辭退的，否則已經(jīng)觸犯了勞動合同法和勞動法當中的一個規(guī)定，當然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發(fā)放一定的工資的待遇，并且有產(chǎn)假方面的要求。

1、公司若解除你勞動合同，屬于違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。

2、在我國第三胎雖然屬于超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應支付賠償金。

三、公司員工懷孕假期

刑事拘留的最長期限有三種

10天、14天和37天。不同期限對應不同情況。一般情況下是10天，特殊情況下可以延長4天，這就是14天的情況。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑人，可以延長至37天。需要特別提示大家的是拘留之后還有逮捕程序，并非上述拘留期限屆滿后嫌疑人就能夠自動出來，相反，除了獲得取保候審或者無罪釋放的嫌疑人之外，其他的都將被逮捕、繼續(xù)關押，然后等待法院判決，根據(jù)判決結果確定服刑時間長短，刑滿才能釋放。因此，為避免長時間關押，同時有助于獲得無罪釋放或緩刑，家屬在嫌疑人被拘留后第一時間為其提供法律幫助，爭取取保候審、無罪釋放或緩刑判決。

四、國企懷孕期間休產(chǎn)假有工資嗎

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?（一）企業(yè)公司女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。（二）機關事業(yè)單位機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（

1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)

1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 （其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。即使在勞動者懷孕期間或者哺乳期間，在非上述情形之一的，用人單位不能解除與其的勞動合同。但是，現(xiàn)實中可能出現(xiàn)勞動合同約定的期限到了的情況，此時出于對女職工的保護，也是要順延勞動合同的期限。所以，也不是說只要懷孕單位就一定不能辭退女職工。

五、公司員工懷孕請假怎么算產(chǎn)假

對于員工自愿離開當前工作崗位的行為可以認定為主動離婚，一旦離職，即與組織的雇用關系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職，會對組織的士氣產(chǎn)生負面影響，重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升，對組織產(chǎn)生不利的影響。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。