一、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照員工的工作時(shí)間、員工的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被辭退員工拒絕復(fù)工

可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工，企業(yè)私自復(fù)工是違法的行為，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費(fèi)。延期復(fù)工期間，對于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)這種私自開工的行為不僅會涉及行政責(zé)任，還有可能要承擔(dān)民事責(zé)任，情況嚴(yán)重的，甚至可能觸犯刑事犯罪。

三、員工拒絕變更工作被辭退可以嗎

員工拒絕變更工作被辭退不可以，因?yàn)殛P(guān)于工作的進(jìn)行變更的情況之下，實(shí)際上就是關(guān)于勞動合同的主要來進(jìn)行變更的，這是屬于一種相對來說比較重大的變更雙方當(dāng)事人，必須要協(xié)商一致這個(gè)情況之下來進(jìn)行處理，用人單位來說不能夠隨意地辭退勞動者。

四、員工辭退員工需要補(bǔ)償嗎？

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系;二、即時(shí)辭職（在用人單位存在過錯的情況下）;三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個(gè)月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應(yīng)聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過錯，承擔(dān)過錯責(zé)任）如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。