一、非全日制用工是否要簽勞動(dòng)合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動(dòng)者與用人單位也要簽勞動(dòng)合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同。且雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，單位不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同是全日制還是全日制的？

你好，為你找到一份全日制勞動(dòng)合同　甲方（用人單位）_______　　單位住所_______　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______　　乙方（勞動(dòng)者）_______　　住址_______　　身份證號(hào)碼______________　　聯(lián)系電話(huà)_______　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行　　第一條、勞動(dòng)合同期限　　

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為_(kāi)______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　第二條、工作地點(diǎn)_______省_______市_______路_______號(hào)?！　〉谌龡l、工作　　

1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全?！　?/p>

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放?！　?/p>

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償?！　〉谒臈l、工作時(shí)間和休息休假　　

1、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從?！　?/p>

2、休息休假甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。　　第五條、勞動(dòng)報(bào)酬　　

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；　　

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)?！　?/p>

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。　　第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病　　第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?！　〉诎藯l、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰艞l、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)?！　〉谑畻l、勞動(dòng)合同解除或終止　　

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。　　

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償?！　?/p>

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑粭l、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉谑l、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)?！　〖追剑ㄉw章）　　乙方（簽字）_______　　簽約代表（簽字）_______　　日期_______年_______月_______日　　日期_______年_______月_______日

三、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計(jì)件工，法律并沒(méi)有特別規(guī)定過(guò)計(jì)件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者平均每天在公司工作的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

四、非全日制勞務(wù)協(xié)議與非全日制勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1、勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2、非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

3、而勞務(wù)協(xié)議通常意義上是指雇傭合同，是指受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。

4、前二者受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，而勞務(wù)協(xié)議受合同法調(diào)整。

五、勞動(dòng)用工全日制和非全日制的區(qū)別有哪些

全日制用工和非全日制用工的區(qū)別是工作時(shí)間，工資結(jié)算模式，社保繳納，以及訂立合同的形式等各方面都有區(qū)別，例如全日制用工必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但非全日制用工關(guān)系是可以訂立口頭協(xié)議的，非全日制用工關(guān)系中半個(gè)月需要付一次工資，全日制用工一般是一個(gè)月付一次工資。

六、非全日制勞動(dòng)合同特點(diǎn)有哪些

1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制
按照我國(guó)關(guān)于工資（薪酬）的相關(guān)規(guī)定看，我國(guó)工資形式主要有兩種，一是計(jì)件工資制度，二是計(jì)時(shí)工資制度。計(jì)件工資制度是用工方預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者工資的一種制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果或工作量來(lái)計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資制度是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種制度。這種工資形式主要用工時(shí)（工作時(shí)間）來(lái)計(jì)算工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要有以小時(shí)為單位、以日為單位、以周為單位和以月為單位四種。

2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，一方面就業(yè)形式嚴(yán)峻，另一方面新的服務(wù)領(lǐng)域大量出現(xiàn)短時(shí)用工需求，為了促進(jìn)靈活就業(yè)，法律設(shè)立了非全日制用工制度。此種用工形式下勞動(dòng)者就可以與多個(gè)用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或與其他個(gè)人發(fā)生雇傭關(guān)系，解決勞動(dòng)者的就業(yè)和收入問(wèn)題的同時(shí)滿(mǎn)足用工主體用工的需求。勞動(dòng)者與用工單位原則保持一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的原則規(guī)定，但勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作了定義后已經(jīng)突破該原則，即非全日制用工中的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定可以看出，因?yàn)閯趧?dòng)者在一家用工單位實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間短，即勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，故勞動(dòng)者可以利用其余的時(shí)間參與其他社會(huì)勞動(dòng)，建立其他勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，體現(xiàn)其價(jià)值，從而做到靈活就業(yè)。如果勞動(dòng)者在同一家用工單位每天或每周實(shí)際工作時(shí)間超出法律對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定，那么該勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。

3、非全日制用工中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用
全日制用工形式中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬由工資、福利、保險(xiǎn)費(fèi)等系列單獨(dú)費(fèi)用項(xiàng)目組成，以上費(fèi)用單獨(dú)或合并計(jì)發(fā)。非全日制用工形式中勞動(dòng)者獲取的薪酬則采取包干制，即非全日制用工中用工主體發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已經(jīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等系列費(fèi)用。故，實(shí)務(wù)中從用工主體對(duì)勞動(dòng)者計(jì)發(fā)薪酬的結(jié)構(gòu)分析可以對(duì)非全日制用工和全日制用工予以區(qū)別。

4、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性
非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對(duì)方即可解除雙方的勞動(dòng)合同。如果簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書(shū)面形式通知對(duì)方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實(shí)為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書(shū)面形式通知對(duì)方也不違反法律之規(guī)定，該約定對(duì)雙方應(yīng)具有法律效力。

5、非全日制用工中計(jì)發(fā)工資日期較為特殊
事實(shí)上，非全日制這種勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)也是為了促進(jìn)就業(yè)，這樣在用戶(hù)時(shí)間上相對(duì)靈活，也可以在一定程度上，將勞動(dòng)資源和勞動(dòng)潛力發(fā)展到最大化，因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者可以在工作之余和其他單位建立這種非全日制的用工模式，這也是法律上允許的。