一、試用期內(nèi)辭職要提前幾天離職？

1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個月辭職了。　　

2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？　　

3、如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內(nèi)。如果沒有合同，你有2個辦法1通過其他證據(jù)證明你尚在試用期內(nèi)，提前3天辭職走人。2如果沒有其他證據(jù)，那你只能提前30天辭職?！　?/p>

4、即使你沒有證據(jù)證明你尚在試用期，現(xiàn)在就走人，他們也必須付你工資。如果他們不支付工資，你也可以仲裁。但此時需注意的是，你違法離職給公司造成的損失，是要賠償?shù)模@個損失舉證義務(wù)由公司承擔。以上便是試用期內(nèi)辭職提前幾天的相關(guān)

二、試用期內(nèi)辭職，可以提前多久辭職

您好！關(guān)于您咨詢的“試用期內(nèi)辭職，可以提前多久辭職”問題回復如下對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動報酬的話，你可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T或司法機關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動報酬和由此造成的經(jīng)濟損失進行合理賠償！樓主既然有對口的工作在等你，有這么好的機會，千萬別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問題，根本不用擔心，你是受法律保護的，相信該公司絕對不敢觸犯法律，當然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬一訴訟時需要，因為法律是重視證據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時辭職書面申請最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認！上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、試用期離職可以提前多久辭職

對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動報酬的話，你可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T或司法機關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動報酬和由此造成的經(jīng)濟損失進行合理賠償！樓主既然有對口的工作在等你，有這么好的機會，千萬別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問題，根本不用擔心，你是受法律保護的，相信該公司絕對不敢觸犯法律，當然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬一訴訟時需要，因為法律是重視證據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時辭職書面申請最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認！

四、試用期可以辭職嗎辦理離職手續(xù)需要幾天

勞動者可以在試用期內(nèi)辭職。因為勞動者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動者在試用期離職需要提前通知用人單位。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條