一、簽訂勞動合同有違約金，違約金是多少？

只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。

二、簽訂勞動合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

三、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動合同違約

您好，對于您提出的問題，我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負責，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的”，要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”，當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任。如職工違紀后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關(guān)工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第17條
[1]《勞動法》 第95條
[2]《勞動法》 第102條

四、違約金有法律效力嗎，勞動合同有沒有法律效力

一、勞動合同有何法律特征勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨有的一些特征

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機關(guān)﹑社會團體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答