一、未有簽訂勞動合同，辭職有補(bǔ)償嗎

你好，相信了解一下后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同 ，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職 ，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問題。 　　未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間 ，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

二、勞動合同到期辭職有補(bǔ)償么？

合同到期辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動合同到期，可以馬上離職。用人單位應(yīng)辦理工作轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者的工資。用人單位與勞動者的勞動合同期滿，勞動者辭職的，用人單位不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

三、公司沒簽訂勞動合同，自己辭職有權(quán)要求補(bǔ)償嗎

1、沒簽勞動合同有賠償，自己離職沒有補(bǔ)償。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。

2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

3、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、法律依據(jù)
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是在用人單位，沒有任何違法違規(guī)的情況下，勞動者自己主動提出的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是用人單位辭退的勞動者，但是如果勞動者已經(jīng)和用人單位建立起了事實上的勞動關(guān)系，并且已經(jīng)達(dá)到了一個月，而用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，用人單位必須要給勞動者發(fā)放雙倍工資進(jìn)行賠償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條
[2]《勞動合同法》 第十條

四、無固定期限的勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？

專業(yè)律師法律分析
如果勞動者因個人原因主動提出解除無固定期限的勞動合同的，沒有補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、沒有簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎？

你好，相信了解一下后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同 ，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職 ，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問題。 　　未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間 ，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。