一、中秋節(jié)加班三倍工資嗎，法律規(guī)定是什么

中秋節(jié)在單位加班可以獲得三倍的工資，勞動者在單位加班時的工資是按加班時間計算的，在平時的工作日進(jìn)行加班的，勞動者可以獲得

1.5倍的加班工資，在平時的休息日進(jìn)行加班的，可以獲得兩倍的加班工資。

二、中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算幾倍工資，法律上有哪些規(guī)定

中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算三倍的工資。根據(jù)我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位，如果在勞動者完成了定額的勞動工作任務(wù)之后，根據(jù)實際的需要，安排勞動者延長加班時間的情況之下，將會需要支付加班費(fèi)。

三、國家加班工資算法規(guī)定是什么，具體是怎么規(guī)定的

員工在單位加班可以獲得

1.5倍的工資，兩倍的工資以及三倍的工資，具體選擇哪個與員工的加班時間有關(guān)，在工作日加班給

1.5倍工資，在休息日加班給兩倍工資，在節(jié)假日加班給三倍工資。

四、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

五、加班工資是否可以年終發(fā)放，法律上有哪些規(guī)定

加班工資當(dāng)然不可以在年底一起發(fā)放，加班工資也屬于員工正常的工資所得，當(dāng)月如果有安排加班的話，月底必須要連同工資一起發(fā)放。公司這種年底發(fā)放加班工資的制度，實際上是涉嫌拖欠員工的加班費(fèi)的，因為有些員工可能不到年底就已經(jīng)辭職了。