一、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

二、根據(jù)規(guī)定仲裁只能解決經(jīng)濟糾紛嗎，法律上的具體規(guī)定

規(guī)定仲裁經(jīng)濟糾紛，類似于合同糾紛或者是其他的侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛等等都是可以通過申請仲裁的方式來解決的，但是需要注意的是，如果是屬于行政爭議或者是婚姻收養(yǎng)等類型的糾紛，是不能夠申請仲裁的。

三、仲裁裁決生效法院起訴的規(guī)定是什么，有哪些法律規(guī)定

勞動仲裁案件生效之后，可以去法院起訴的，經(jīng)濟仲裁案件生效之后，不能去法院起訴，仲裁裁決實行的是一裁終局制度，裁決書下達之后具備相應(yīng)的法律效力，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，需要按照裁決書中的規(guī)定執(zhí)行。

四、運用仲裁的方式進行的勞動糾紛處理得多久，法律有哪些規(guī)定

運用仲裁的方式處理勞動糾紛的話，一般只需要四十五日，但是如果案件重大復(fù)雜的，經(jīng)過批準之后可以延長延長十五天。也就是說，在一般情況下，勞動仲裁的期限為四十五天，在四十五天之內(nèi)，勞動仲裁委員會要做出相應(yīng)的處理。

五、申請勞動仲裁的時效規(guī)定是什么，有沒有法律規(guī)定

申請勞動仲裁的時效的規(guī)定仲裁時效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條