一、要做工傷復(fù)發(fā)認定有時間限制嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)認定沒有時間限制。工傷復(fù)發(fā)后需要經(jīng)過鑒定，確定是屬于工傷復(fù)發(fā)的情形，那么就應(yīng)該享受工傷的待遇，用人單位不能找任何的理由不執(zhí)行，如果用人單位拒絕執(zhí)行，勞動者可以通過勞動仲裁解決。

二、未做工傷認定申請怎么辦，規(guī)定是什么

如果當事人未做工傷認定申請的，一般就不能得到工傷賠償。因此用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故或被依法認定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)申報工傷；如果單位沒有及時提出申請，則勞動者一方在一年內(nèi)可以及時去申報。

三、申請工傷認定有時效限制嗎，未及時申請工傷認定怎么辦

一、申請工傷認定有時效限制嗎
（一）什么是工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
（二）工傷認定時效的有關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請的時間應(yīng)該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請。
二、未及時申請工傷認定怎么辦
（一）遲認定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔(dān)費用。
工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。
（二）認定申請一年內(nèi)提出
根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
（三）

60日內(nèi)會給出回復(fù)
勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第17條