工傷賠償金是走法律程序好,還是私了好?
一、工傷賠償金是走法律程序好,還是私了好
1、與用人單位協(xié)商一致,私了能夠快速的解決糾紛,勞動者也能盡快拿到賠償,但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定,因為認(rèn)定的傷殘等級是你們協(xié)商的基礎(chǔ),確定了傷殘等級,勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。
2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條
二、就工傷私了有哪些賠償?
工傷賠償中涉及到的賠償項目,主要有醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。
三、臨時工上班受工傷,老板不賠償怎么辦,可以要求賠償嗎
1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行工傷賠償。
3、在我國由于臨時工的邊緣化,造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障,致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工,其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的,是任何人都不得侵犯的。
四、工傷私了后還可以報銷嗎私了的法律效力
工傷私了后還可以報銷,工傷私了,解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系,并不能夠解除保險公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況
1、用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。
2、用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十七條,國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度??h級以上各級人民政府勞動行政部門;
有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十七條
五、未簽勞動合同,工傷能賠償嗎
可以的首先,證明勞動關(guān)系雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償事實勞動關(guān)系證明事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?!笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。其次,清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
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