一、員工參加用人單位組織的外出旅游活動(dòng)受傷屬于工傷嗎

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工在公司要求下參加旅游活動(dòng)應(yīng)屬于工作范疇，其在活動(dòng)中受到傷害，亦應(yīng)認(rèn)定為工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、職工“串崗”受傷，是否屬于工傷

工作原因與本職工作是兩個(gè)不同的概念，兩者不能混同，工作原因就是從事本職工作是對(duì)工作原因的限制解釋，“工作原因”包括與用人單位各項(xiàng)工作事務(wù)和職工本職工作所相關(guān)的事物，不應(yīng)僅僅局限在與職工本職工作相關(guān)的范圍內(nèi)。

三、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷時(shí)，怎么辦

1、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)可以根據(jù)職工及其近親屬提供的證據(jù)或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。用人單位逾期未進(jìn)行事故報(bào)告或者未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不能舉證的，在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。