一、關(guān)于克扣工人工資什么罪，法律上有哪些規(guī)定

克扣工資并不屬于犯罪的行為，但是屬于違法的行為，勞動者如果被用人單位克扣工資的話，可以和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不一致可以選擇投訴或者是申請仲裁，用人單位無故克扣工資的行為需要對勞動者進行賠償。

二、克扣工人工資屬于什么罪行的

1、克扣工人工資可能涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪，涉嫌犯此罪名的刑事處罰如下
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

2、一般性的克扣工資會承擔(dān)民事賠償責(zé)任，若是惡意克扣工資達到情節(jié)嚴重時，就會涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并事責(zé)令支付賠償金

1、克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百七十六條

三、用人單位無故拖欠，克扣勞動者工資會受到什么處罰

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰。

2、《中華人民共和國勞動法》
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條