一、解除或終止勞動(dòng)合同，什么情況下企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、職工主動(dòng)辭職的；

2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8、被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

解除勞動(dòng)合同大家最關(guān)心的焦點(diǎn)之一是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工因?yàn)楸唤夤突蛘咂渌蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系了企業(yè)賠償給員工的。貴州本芳（貴陽(yáng)）律師事務(wù)所漆顏律師解析。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
（一）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)

三、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位因以下情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1．由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止的；

4．用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的；

5．因下列情形終止勞動(dòng)合同的1勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6．終止非全日制用工的；

7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)合同解除后，在約定的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

8．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[

1]是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。