一、老員工辭退新員工轉(zhuǎn)正需要給老員工付賠償金嗎，有哪些法律規(guī)定

辭退老員工是否有賠償需根據(jù)辭退的原因分析，只有違法辭退員工才有賠償金，就算是公司的老員工，可是，如果老員工違反公司的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任，因個(gè)人失職給本單位造成重大損害的，公司都可以直接辭退。辭退賠償和是老員工還是新員工并無(wú)直接關(guān)系。

二、剛轉(zhuǎn)正員工被辭退的補(bǔ)償規(guī)定是什么，有哪些法律規(guī)定

若是員工嘎剛轉(zhuǎn)正之后就被辭退的話，那一般員工的補(bǔ)償金就是員工的一個(gè)月工資，若是員工和公司有額外規(guī)定的，可以按照所簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)給予賠償金，若是不給的話，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行協(xié)商。

三、因?yàn)閱T工曠工辭退要賠償嗎，法律規(guī)定是什么

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開(kāi)除的權(quán)利，但是，公司在開(kāi)除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

四、計(jì)算辭退補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，在職員工辭退怎么補(bǔ)償才有效

1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；

3、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條