一、用人單位在女性三期可以辭退員工嗎，法律上的具體規(guī)定

三期不可以辭退員工，依照國家相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期、預(yù)產(chǎn)期和懷孕期用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則屬于違法行為需要支付經(jīng)濟補償金作為賠償，在雙方協(xié)商一致的前提下，按照勞動者每工作年滿一年賠償一個月工資的標準支付賠償金，非法解除勞動合同還需要支付雙倍。

二、三期女工可以辭退嗎2023年

39條的規(guī)定，以勞動者嚴重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動合同的，不需要支付補償。發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)誰主張誰舉證的原因，用人單位主張勞動者存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形的，應(yīng)該用人單位提供相應(yīng)證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、2023年三期女工可以辭退嗎

39條的規(guī)定，以勞動者嚴重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動合同的，不需要支付補償。發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)誰主張誰舉證的原因，用人單位主張勞動者存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形的，應(yīng)該用人單位提供相應(yīng)證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條