一、有限公司拖欠工資后果是什么，有哪些法律規(guī)定

員工有權(quán)向法院申請支付令、勞動者有權(quán)要求與單位解除勞動關(guān)系并要求相應(yīng)金額的經(jīng)濟補償金、勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求相應(yīng)金額的賠償，單位還需要承擔(dān)相應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

二、公司拖欠工資員工可以解除勞動關(guān)系嗎有哪些相關(guān)規(guī)定

公司拖欠工資員工可以解除勞動關(guān)系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、勞動法關(guān)于公司拖欠工資的規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

四、債務(wù)人的工資可以被保全嗎,法律有哪些規(guī)定

法律咨詢解答
債務(wù)人的工資可以被保全，但所保全的數(shù)額不能明顯超過債務(wù)的數(shù)額，超過債務(wù)數(shù)額的不得保全，已經(jīng)保全的，要解除保全?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零二條，保全限于請求的范圍，或者與本案有關(guān)的財物。第一百零三條，財產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。人民法院保全財產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被保全財產(chǎn)的人。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零二條、第一百零三條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零三條