一、離職后提成不發(fā)是否合法有沒有法律規(guī)定

離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

二、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、提前一個月提出辭職，但是不批準(zhǔn)，是否可以走,法律是如何規(guī)定的

提前一個月提出辭職申請后,不管單位批不批準(zhǔn)都可以走。解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條

四、離職時公司不出具離職證明違法不，該如何規(guī)定的

違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟損失的，單位是需要進行賠償。

五、離職勞動合同解除勞動合同嗎有沒有法律規(guī)定

離職勞動合同解除，勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。具體的處理方式自己需要注意有關(guān)的要求。

六、員工主動離職和被開除都需要出具解除勞動合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動合同證明，出具解除勞動合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動合同證明保存的時間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。