一、加班工資有關(guān)規(guī)定是什么，有沒有法律依據(jù)

加班工資有關(guān)規(guī)定為，在不安排補休的情況下，法定節(jié)假日安排加班的，需要支付不低于工資的300%的工資報酬;休息日安排加班的，需要支付不低于200%的工資報酬;延長工作時間的，不得低于工資的150%的工資報酬。

二、小時工加班是否有加班工資,法律的規(guī)定是什么

法律分析
小時工加班也有加班工資。如果用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、工作日的加班工資,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

工作日的加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。關(guān)于工作日的加班工資的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

四、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn),有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

法律分析
計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×

300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×

200%；工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)×天數(shù)×

150%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、關(guān)于加班工資計算工會費嗎,法律的規(guī)定是什么

一、加班工資計算工會費嗎需要的。工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。二、工資總額組成如下

1、各種工資①計時工資按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。②基礎(chǔ)工資以“大體維持工作人員本人的基本生活費”確定的工資。③職務(wù)工資按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定的工資。④計件工資對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。⑤加班加點工資對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進(jìn)行工資的職工發(fā)給的勞動報酬。⑥其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等。

2、各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進(jìn),對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標(biāo)準(zhǔn)工資以外交付給職工的勞動報酬。①各種生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。②節(jié)約獎包括特定燃料、原材料節(jié)約獎。⑧勞功競賽獎包括發(fā)給先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。④增收節(jié)支獎機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增收節(jié)支行政經(jīng)費對職工的獎勵。⑤其他獎金鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的“堵漏獎”等。⑥集體所有制單位的勞動分紅。工會經(jīng)費一般指的是工會開展正?；顒拥臅r候所需要的費用，一般費用是要按照全部員工工資的2%來進(jìn)行繳納。因此加班工資也是需要計提工會經(jīng)費的。因為加班工資也是屬于工資的一部分。工資包含了，有基礎(chǔ)工資，各種獎金，加班費用等等。
關(guān)于加班工資計算工會費嗎