勞動(dòng)合同法中的工資計(jì)算，你知道嗎？
一、勞動(dòng)合同法怎么算工資，工資怎么算？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)合同法怎么算工資，工資怎么算？”的解答如下應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資21.
75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2021為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話（
150021.
75×
15）（
202121.
75×
6）
1586.2元正確以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。
二、勞動(dòng)合同中的工資計(jì)算方法，工資計(jì)算方法
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
21.
75×
300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
21.
75×
200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
21.
75×
150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述就是我對(duì)加班工資計(jì)算方法是什么的解答，希望能夠幫助到你。
三、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同？
無(wú)效的勞動(dòng)合同主要是指違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，還有就是采用威脅、欺詐等這些手段訂立的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為是無(wú)效的，那么勞資雙方之間的一些約定就很有可能并不受到法律的保護(hù)，比如勞動(dòng)者是童工，那雙方約定的工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有任何法律效力。
四、合同中工資金額沒(méi)有寫(xiě)，合同效力是怎樣的
沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
五、勞動(dòng)合同法工資計(jì)算是怎么樣規(guī)定的
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不得低于約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條
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