一、按照勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么算的，法律有哪些規(guī)定

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1~2倍的工資作為年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)需要對(duì)員工考核之后才可以發(fā)放，屬于公司的一種福利待遇，并沒(méi)有統(tǒng)一的要求，公司業(yè)績(jī)不好的，也可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

二、勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)怎么規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定年終獎(jiǎng)的

勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　∮萌藛挝荒杲K獎(jiǎng)分配是自主權(quán)，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。　　《勞動(dòng)法》　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！　」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谒氖藯l　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十八條

三、法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎,有哪些規(guī)定

用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，法律在這方面沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定。
但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條

四、年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

年終獎(jiǎng)金個(gè)人的工資高于或等于費(fèi)用扣除額5000元，用獎(jiǎng)金金額乘以稅率減去速算扣除數(shù)。關(guān)于年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。