一、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有哪些好處，有哪些法律規(guī)定

公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司是沒有好處的。若用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者而言可以主張雙倍的工資賠償。雖然說勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟需要取證，證明雙方之間存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是這方面的證據(jù)容易取證。

二、公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎,法律有哪些規(guī)定

公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)， 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

三、公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎,具體規(guī)定有哪些

公司不簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被勞動(dòng)者催告及時(shí)簽約；如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工資，但是最多不超過十一個(gè)月的二倍工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同,法律有哪些規(guī)定

法律分析
沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

五、公司不簽勞動(dòng)合同具體有什么后果,法律有哪些規(guī)定

公司不簽勞動(dòng)合同有下列后果用工超過一個(gè)月不滿一年不簽的，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；超過一年的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多支付不超過十一個(gè)月。

六、作為分公司是否簽訂勞動(dòng)合同，法律有哪些規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。