一、員工偷竊辭退是否還發(fā)工資，有哪些相關(guān)規(guī)定

員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動合同時，需要按員工的實際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標準來為其結(jié)算工資，但因員工的個人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠償。

二、辭退員工需要提前通知么？

專業(yè)分析
辭退員工是需要提前進行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十三條
[2]《勞動合同法》 第五十條

三、辭退員工1個月代通知金是什么？

《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金，第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，

1是指一個月工資的代通知金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

四、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的？

辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹?/p>