一、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)天提出離職可以當(dāng)天走嗎，工資扣多少

1、離職不能扣工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

二、離職證明什么時(shí)候開(kāi)給員工，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)。離職證明的是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面說(shuō)明，同時(shí)也證明離職員工的離職是按照正常手績(jī)辦理的,其與原單位沒(méi)有存在任何勞動(dòng)糾紛。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)者可以先跟單位協(xié)商，若是協(xié)商不成，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者提出離職的，要提前一個(gè)月向單位提交書面的離職報(bào)告，一個(gè)月之后再辦離職手續(xù)，結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。