一、勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?

您好！關(guān)于“勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?”的回復(fù)如下我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動合同嗎的相關(guān)解答希望對你有幫助，僅供參考如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、退休人員簽訂勞動合同可以嗎？

退休人員簽訂勞動合同可以，根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》第7條的規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》 第7條

三、公司與退休人員簽訂勞動合同有效的嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。所以如果已經(jīng)領(lǐng)取退休金（普通的農(nóng)村居民養(yǎng)老保險除外），按照勞務(wù)合同糾紛處理

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條

四、公司與退休人員簽勞動合同有效嗎

公司與退休人員簽訂的勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條 已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。 第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十二條
[2]《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條